Unaweza kusitisha mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mjasiriamali na mfanyakazi wake kwa misingi iliyotolewa na sheria ya kazi. Sababu hizo ni za ulimwengu wote, ambayo ni, ni kawaida kwa visa vyote vya kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na ziko kwenye Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mjasiriamali binafsi anaweza kusema kwaheri kwa mfanyakazi kuhusiana na kumalizika kwa makubaliano ya ajira, kwa ombi la mfanyakazi, kwa mpango wa mjasiriamali, au kwa makubaliano yao ya pamoja.
Kwa kuongezea, mfanyakazi anaweza asitake kuhamia na mwajiri kwenda eneo lingine au kuhamia katika nafasi nyingine kwa sababu ya kupunguzwa kwa ile ya zamani, ambayo pia ni msingi wa kufukuzwa kwake.
Ikiwa mfanyakazi ameamua kuacha kwa hiari yake mwenyewe, lazima amjulishe mjasiriamali kwa kuandika siku 14 za kalenda kabla ya tarehe ya kujiuzulu.
Inawezekana kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mjasiriamali - mwajiri tu katika kesi zilizotolewa kwa Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sababu zote za kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri zinaweza kugawanywa katika vikundi viwili: kwa utovu wa nidhamu, kwa mfano, utoro, wizi kazini, nk. na sababu za kufutwa kazi, ambazo hazihusiani na utovu wa nidhamu wa mfanyakazi, kwa mfano, kufungwa kwa mjasiriamali binafsi.
Kwa hali yoyote mfanyakazi anaweza kufutwa kazi wakati yuko likizo au likizo ya ugonjwa.
Mjasiriamali lazima aandike agizo la kumaliza mkataba wa ajira kulingana na fomu ya umoja Nambari T-8. Amri kama hiyo lazima iwe na sababu za kufukuzwa kwa kuzingatia kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na hati kwa msingi ambao agizo hilo limetolewa, kwa mfano, taarifa ya mfanyakazi, ripoti ya matibabu, ripoti, nk..
Kwa kuongeza, mjasiriamali lazima aingie kwenye kadi yake ya kibinafsi, atoe kitabu cha kazi na barua ya kufukuzwa na afanye malipo kwa mfanyakazi.
