Bonus ni malipo ya pesa kulingana na utendaji. Kila shirika linaamua kiwango cha ziada na utaratibu wa malipo yake kwa kila mtu. Hakuna kiwango cha pesa kinachopaswa kulipwa kama malipo. Kawaida huhesabiwa kama asilimia ya mshahara au mshahara. Inaweza kushtakiwa na kulipwa kwa kiwango fulani na kubadilisha kutoka mwezi hadi mwezi.
Maagizo
Hatua ya 1
Bonasi hulipwa kwa msingi wa agizo la mkuu wa shirika. Imetolewa kwa fomu Nambari T-11, kwa mfanyakazi mmoja au kwa fomu Nambari T-11a, kwa wafanyikazi kadhaa.
Hatua ya 2
Ushuru wa mapato hukatwa kutoka kwa kiasi cha tuzo.
Hatua ya 3
Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi, inaonyesha juu ya matokeo gani ya kazi ziada italipwa, kwa asilimia ngapi au kwa kiasi gani.
Hatua ya 4
Bonasi inapotolewa kwa kiwango fulani cha pesa, orodha ya wafanyikazi watakaopewa tuzo hutengenezwa na kutiwa saini na meneja. Bonasi zote zinalipwa kiasi hiki cha pesa. Bonasi inaweza kulipwa bila kujali siku ya mshahara.
Hatua ya 5
Kwa mshahara thabiti, wakati ziada inapohesabiwa kama asilimia, unahitaji kuzidisha mshahara kwa asilimia ya bonasi. Kwa mfano, na mshahara wa rubles 30,000 na kiwango cha ziada cha 40%, inaonekana kama hii: 30,000 * 40% = 12,000-kiwango cha ziada. Mfanyakazi anapewa ushuru wa mapato 12,000, inageuka 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440. Mfanyakazi atapokea fedha taslimu 10,440.
Hatua ya 6
Kufanya kazi kutoka kwa uzalishaji - kuzidisha kiwango kilichopatikana kwa asilimia ya ziada na toa 13% ya ushuru wa mapato.
Hatua ya 7
Ikiwa malipo yatatolewa kwa kiwango fulani, 13% ya ushuru wa mapato lazima ikatwe kutoka kwa kiasi hiki. Mpe mfanyakazi kiasi kilichobaki.
