Mgogoro wa kifedha una athari mbaya kwa wafanyikazi wa kampuni na shirika. Motisha sahihi ya wafanyikazi ambao wanachukua nafasi muhimu ina jukumu kubwa katika kudumisha kampuni. Ili kumaliza shida hiyo, kampuni inashauriwa kuwekeza katika miradi ambayo ilizingatiwa mapema, na vile vile kuanza kusafirisha bidhaa au kutoa bidhaa mpya ambazo zinahitajika kwenye soko.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa shida ya kifedha, wafanyikazi wa kampuni hiyo wanatarajia kupungua kwa mshahara, na kisha kupunguza, kupoteza kazi. Jambo muhimu zaidi kwa shirika ni kuhifadhi talanta katika nafasi muhimu. Imarisha motisha ya mfanyakazi. Pichani, chama cha ushirika au likizo nyingine iliyoandaliwa na kampuni inaweza kuwa msaada mzuri. Wakati wa hafla moja, wafanyikazi watapata mhemko mzuri, watakaribiana.
Hatua ya 2
Njia nyingine ya kuongeza motisha ya mfanyakazi ni kupitia mafunzo. Kama sheria, wataalam katika nafasi za uongozi wamealikwa kwenye hafla kama hiyo. Waelimishe wafanyikazi juu ya jukumu lao katika biashara. Waambie wafanyikazi jinsi ilivyo muhimu kudumisha roho ya timu ndani ya timu. Onyesha ni hatua gani zinahitajika kuchukuliwa ili kuweka kampuni, kukaa katika kazi yako, au kupata nafasi ya juu.
Hatua ya 3
Kampuni nyingi katika kipindi cha kabla ya mgogoro wanapendelea kutumia ujanja uliothibitishwa wa uuzaji. Lakini wakati wa shida, mara nyingi huacha kufanya kazi. Kwa hivyo, anza kutoa bidhaa mpya ambazo zitakuwa duni kwa gharama kwa bidhaa zilizopo. Bidhaa ya bei rahisi na ya hali ya juu inaweza kukuzwa katika soko na mahitaji yake yanaweza kuongezeka.
Hatua ya 4
Wekeza katika miradi ambayo hapo awali ilizingatiwa, lakini usimamizi haukupenda kuchukua hatari. Hatari ni msingi wa biashara yoyote, lakini lazima iwe na haki, mahesabu. Asilimia ambayo mradi utashindwa inapaswa kuwa ya chini.
Hatua ya 5
Tangaza bidhaa yako kwa usafirishaji. Ikiwa kabla ya shida ulikuwa na msimamo wa kawaida ndani ya nchi, wakati wa shida inashauriwa kutoa bidhaa nje ya nchi. Hii itakusaidia kuongeza mauzo wakati unadumisha kampuni yako.
Hatua ya 6
Ikiwa upunguzaji hauepukiki, wape wafanyakazi taarifa ya miezi miwili. Wafanyakazi watafaidika kwa kuweza kufanya kazi yao ya kazi wakati wa shida. Kwa hivyo, waeleze wataalam jinsi watakavyokuwa na faida kwa kampuni hiyo katika siku za mwisho.
Hatua ya 7
Unaweza kuongeza motisha ya mfanyakazi: kulipa gharama, kuongeza malipo ya kukataza.
