Wanawake wengi wajawazito ambao bado wanafanya kazi wanavutiwa na swali la ikiwa mwajiri anaweza kuwashusha, kwa sababu wengine hawahamishiwi kwa idara zingine tu, lakini hata mshahara hukatwa. Inafaa kujua ikiwa hii ni halali?
Haina tofauti kabisa ikiwa mwanamke ana mjamzito au la. Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema wazi kuwa ni kwa makubaliano ya pande zote inawezekana kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira. Na hakika lazima ichukuliwe kwa maandishi. Ili kushushwa daraja kwa sababu anuwai, pamoja na ujauzito, mwajiriwa na mwajiri lazima hakika wafikie makubaliano ya jumla, na kisha watengeneze na kusaini hati fulani.
Hali zote zinazowezekana za kuhamishiwa kwa nafasi nyingine lazima hakika zijadiliwe ndani yake, chaguo hili linachukuliwa kuwa halali. Na ikiwa mwajiri aliamua kuongozwa na maoni yake mwenyewe na kumshusha sana mfanyakazi, basi vitendo kama hivyo vinaweza kuzingatiwa kuwa haramu, kwani hii inakiuka Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, unaweza kujaribu kuwasilisha malalamiko kwa kile kinachoitwa ukaguzi wa wafanyikazi au tu kupata uamuzi wa haki kupitia korti.
Nini cha kufanya ikiwa mwajiri aliamua kutishia kufutwa kazi?
Katika kesi hii, hali iko upande wako kabisa, kwani kulingana na Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haiwezekani kumaliza mkataba na mwanamke mjamzito kwa sababu yoyote, hata kwa mpango wa waajiri. Isipokuwa tu ni kesi wakati kampuni imefutwa au ikiwa mfanyabiashara mwenyewe ameamua kusitisha shughuli.
Wanawake wajawazito, kama sheria, wana idadi kubwa ya dhamana kwamba nambari ya kazi ya Urusi inaweza kuwapa. Hii inachukuliwa kuwa ya haki, kwani mwanamke mwenyewe lazima abebe mtoto mwenye afya, ambaye baadaye atakuwa raia kamili. Kwa mfano, kulingana na kifungu cha 253 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya wanawake wengi haifai kutumiwa katika kazi za chini ya ardhi na aina zingine za kazi mbaya. Mwendo wa uzani wao pia ni marufuku.
Kuna kanuni kadhaa za hii. Kwa mfano, kwa wanawake, uzito wa mzigo ulioinuliwa na pia mzigo unaohamishwa kwa hali yoyote haipaswi kuwa zaidi ya kilo kumi. Na ikiwa lazima usonge mizigo wakati wa kazi nzima, basi ni kilo 7 tu zinaweza kubebwa kama uzito unaoruhusiwa.
Kwa msingi wa kifungu cha 264 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wanawake wote wajawazito lazima wapunguzwe katika viwango vya uzalishaji, pamoja na viwango vya huduma. Au huhamishiwa kwa kazi nyingine. Katika kesi hii, ni muhimu kuondoa uwezekano wa athari za sababu anuwai za uzalishaji. Lakini mara tu mwanamke anapohamishiwa nafasi nyingine, hakika anapaswa kuweka mapato ya awali ambayo angeweza kupata katika nafasi nyingine. Haipaswi pia kuwa na tishio kwa afya.
Ikiwa tunazungumza juu ya kazi ya saa ya ziada, na pia kufanya kazi usiku, basi kwa msingi wa Kifungu cha 99 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hana haki kabisa ya kuwashirikisha wanawake wajawazito katika kazi ya muda wa ziada. Yeye pia hana haki ya kuwashirikisha wanawake wajawazito kazini wikendi au kuwatuma kwa safari ya kibiashara. Wanawake pia hawapaswi kufanya kazi usiku. Ushujaa hauna msingi.
Jinsi ya kukabiliana na vitendo haramu wakati wa kupunguza mshahara?
Ikiwa mwajiri anajaribu kukushinikiza kwa njia fulani au kukulazimisha ufanye kazi, kusaini makubaliano yoyote dhidi ya mapenzi yako, haupaswi kukubali hii kwa njia yoyote, haswa usisikilize uchochezi. Ukweli lazima uwe upande wako, kwa hivyo hakuna kitu kinachopaswa kusainiwa. Katika tukio ambalo mwajiri tayari ameanza kuchukua hatua haramu, basi unapaswa kwenda kortini haraka, kwani haki tayari zimekiukwa. Kipindi cha juu kimeonyeshwa katika kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tunatumahi kuwa nakala hii itakuruhusu hatimaye kuelewa ni nini. Waajiri wasio waaminifu ni kawaida ya kutosha, hata hivyo, lazima upigane na hii, haswa ikiwa haki zako zinakiukwa.
Wanawake wengine wanaogopa kwenda kortini na kujijengea sifa mbaya tu, lakini kwa msaada wa mume, unaweza kupata ujasiri na kupata haki. Miongoni mwa mambo mengine, unaweza kushauriana na mtaalamu wa kisaikolojia kila wakati ikiwa unajikuta katika hali mbaya. Kamwe usikubali kusukumwa na kutibiwa kama mtumwa. Kampuni zingine hufanya mazoezi ya kukwepa sheria kwa mianya fulani. Lakini inafaa kujua haki na majukumu yako. Mnalindwa kabisa na sheria. Ukienda kortini, hakikisha kuajiri wakili kukusaidia kupata uamuzi wa korti kwa niaba yako. Hakuna mtu anayeweza kukukatisha. Lazima upokee pesa kwa ukamilifu. Hii ni halali kabisa.
