Kwa sasa, katika biashara, nafasi mara nyingi huachwa, ambayo ina sifa ya mshahara mkubwa, na pia jukumu kubwa. Kwa shirika, chaguo bora itakuwa kuhamisha mfanyakazi aliyethibitishwa kwa nafasi wazi, badala ya kuajiri mfanyakazi mpya. Mtaalam wa zamani tayari anajua majukumu ya kazi na angefanya kazi nzuri nao.
Ni muhimu
nafasi zilizoachwa wazi za nyaraka, maelezo ya kampuni, muhuri wa kampuni, kalamu
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi kutoka shirika moja anaomba kazi wazi, anahitaji kuandika maombi ya uhamisho. Imeandikwa kwa jina la mtu wa kwanza wa kampuni hiyo. Mkuu wa maombi anaonyesha msimamo wa kichwa, jina lake na herufi za kwanza, na pia jina lililofupishwa la biashara kulingana na hati za kawaida. Halafu nafasi ya mwombaji, ambayo anayo sasa, imeandikwa, jina lake la mwisho, jina la kwanza na jina la jina.
Hatua ya 2
Baada ya jina la hati, ambayo iko katikati ya karatasi, mfanyakazi anaingiza yaliyomo kwenye maombi, ambayo anaelezea ombi lake la kumhamishia katika nafasi hii, ambayo iko wazi kutoka tarehe fulani.
Hatua ya 3
Kona ya chini ya kulia ya maombi, mfanyakazi anaweka saini yake na tarehe ya kuandika maombi.
Hatua ya 4
Mkuu wa kitengo cha kimuundo ambamo nafasi iliyo wazi ilionekana, anaandika memo kwa mkurugenzi, ambayo anauliza kuhamisha mfanyikazi huyu kwa nafasi iliyo wazi na anahalalisha uhamishaji huu. Inaonyesha jina la jina, jina, jina la mtaalam, mafanikio yake ya kitaaluma, hali ya elimu.
Hatua ya 5
Maombi ya uhamishaji na hati hiyo hupelekwa kwa mkurugenzi wa biashara kwa azimio. Kisha makubaliano yanahitimishwa na mfanyakazi kwa mkataba wa ajira, ambapo mabadiliko katika majukumu ya kazi na haki za mfanyakazi huingizwa. Hati hiyo imesainiwa pande zote mbili.
Hatua ya 6
Ikiwa mfanyakazi kutoka shirika lingine anaomba nafasi wazi, lazima apokee arifa iliyoandikwa kutoka kwa biashara juu ya uwezekano wa kuhamishwa. Kutoka kwa kampuni ambayo anafanya kazi kwa sasa, anahitaji kuacha kazi kwa kuandika barua ya kujiuzulu kuhusiana na uhamisho huo kwenda kwa kampuni nyingine.
Hatua ya 7
Mwajiri mpya anaingia mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa msingi wa ombi la ajira. Mkataba haujumuishi kifungu juu ya uanzishwaji wa kipindi cha majaribio. Kwa hivyo, raia anakubaliwa kwa kazi mpya kwa jumla, kama ilivyoamriwa katika nambari ya kazi.
