Pamoja na kuanza kutumika kwa Sheria ya Shirikisho Namba 90-FZ1 ya Juni 30, 2006, ambayo ilianzisha mabadiliko makubwa kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyabiashara binafsi wanatakiwa kuweka vitabu vya kazi kwa wafanyikazi wote kwa zaidi ya siku tano. Mfanyakazi ana haki ya kudai kutoka kwa mwajiri ampe kitabu cha kazi kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tangu siku ya ajira.
Ni muhimu
Kitabu cha ajira tupu, muhuri wa kampuni, kalamu ya mpira
Maagizo
Hatua ya 1
Nunua aina mpya za vitabu vya kazi.
Hatua ya 2
Uliza mfanyakazi kitabu cha kazi na uingie kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi, kwa sababu fulani, hakukuwasilisha kitabu chake cha kazi, lakini ana kitabu kimoja, andika kitendo juu ya kutokupatia kitabu cha kazi. Baada ya yote, ulitaka kurasimisha kila kitu kulingana na sheria ya kazi. Kitendo hiki kimesainiwa na mashahidi. Weka muhuri wa kampuni kwenye hati.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi hakuwa na kitabu cha kazi kabla ya kujiunga na kazi yako, chukua fomu safi ya kazi na endelea na usajili wake ipasavyo.
Hatua ya 5
Kwenye ukurasa wa kwanza, andika jina la mwisho, jina la kwanza na jina la mfanyakazi, onyesha tarehe yake ya kuzaliwa.
Hatua ya 6
Kwa msingi wa waraka wa elimu, onyesha hali ya elimu ya mfanyakazi (sekondari aliyebobea, ufundi wa sekondari, sekondari, juu, asiyekamilika zaidi). Kwa kuongezea, wanaandika elimu ya juu zaidi kwa hali. Onyesha taaluma gani, utaalam ambao mfanyakazi alipokea wakati wa shughuli zake za elimu.
Hatua ya 7
Weka tarehe ya kujaza kitabu cha kazi mapema kabla ya Oktoba 6, 2006, ambayo ni, tangu tarehe ya kuanza kutumika kwa sheria.
Hatua ya 8
Pia kwenye ukurasa wa kwanza kuna saini ya mfanyakazi na muhuri wa kampuni yako. Ikiwa kampuni yako haina muhuri, toa cheti cha kukosekana kwa muhuri. Lakini hapa kuna shida - cheti kama hicho si halali bila kuchapisha.
Hatua ya 9
Ingiza nambari ya kiingilio cha kawaida. Ikiwa mfanyakazi anaandika mara ya kwanza, kisha weka nambari moja, ikiwa sio - nambari inayofuata kwa mpangilio.
Hatua ya 10
Onyesha tarehe ya kukodisha. Kwa kuwa wewe ni mjasiriamali binafsi, tarehe haipaswi kuwa mapema zaidi ya Oktoba 6, 2006. Ikiwa mfanyakazi alikufanyia kazi kabla ya tarehe ya kuanza kwa sheria, ingiza kwa msingi wa mkataba wa ajira.
Hatua ya 11
Katika safu "Maelezo ya kazi" andika, kwa mfano, kifungu kifuatacho: "Kuajiriwa kwa nafasi ya mhasibu wa mishahara katika idara ya uhasibu"
Hatua ya 12
Katika sanduku la "Sababu", andika nambari na tarehe ya agizo la kazi.
Hatua ya 13
Onyesha msimamo wa mfanyakazi na saini. Thibitisha kuingia kwenye kitabu cha kazi na muhuri wa kampuni yako.
Hatua ya 14
Wakati wa kumfukuza mfanyakazi, ingiza tarehe, sababu ya kufukuzwa na sababu katika kitabu cha kazi. Thibitisha pia na muhuri wa shirika na saini ya mfanyakazi.
