Sababu bora ya kuanzisha biashara yako mwenyewe ni kupoteza kazi nzuri. Wakati mwingi wa bure unaweza kutumiwa kuwa mjasiriamali aliyefanikiwa na mwenye talanta. Baada ya yote, hautaki kufanya kazi maisha yako yote "kwa mjomba wa mtu mwingine", haswa kwani unahitaji kulea watoto ambao wanahitaji kila la kheri.
Watu wengi wanaota biashara yao wenyewe, lakini hawajui kabisa wapi kuanza kujenga taaluma yao yenye mafanikio. Kwanza unahitaji kuelewa ni nini haswa unataka kufanya. Kesi yako haifai kuwa ya asili, kwa sababu wazo lake linaweza kukujia akilini leo, au labda kwa miaka kumi hadi kumi na tano.
Kwanza kabisa, huduma unazotoa lazima zikidhi mahitaji ya hadhira fulani, ambayo inajulikana na umri wa wanunuzi, hali yao ya kijamii na mapato. Kwa kuongeza, biashara yako inapaswa kuwa angalau tofauti na biashara zinazoshindana.
Kukodisha majengo na kuajiri wafanyikazi ni ncha tu ya barafu. Mara tu ukimaliza taratibu hizi, unahitaji kuunda msingi wa wateja. Katika tukio ambalo unafanya kazi na vyombo vya kisheria, unaweza kuanza kuita wateja watarajiwa na kujadili hadhira nao, ambapo unaweza kuwapa bidhaa zako. Hakikisha kujua ni nani unaweza kuzungumza naye juu ya mada ya kupendeza kwako: inaweza kuwa meneja, mkuu wa idara au mkurugenzi wa biashara. Matangazo katika majarida ya mada na kwenye milango kwenye wavuti sio njia nzuri.
Ikiwa unapanga kufanya kazi na watu binafsi, basi unahitaji picha sahihi ya walengwa, kwa sababu ambayo unaweza kuunda pendekezo la kupendeza kutoka kwa maoni ya mnunuzi. Kulingana na hii, tangaza kwenye media, halafu angalia kwa uangalifu ni matokeo gani huleta. Hii inaweza kufanywa kwa kuuliza matarajio jinsi walivyojua juu ya shirika lako.
Hakika utahitaji mtaji wa kuanza, ambayo ni muhimu kwa gharama za awali na matangazo. Itakuwa ngumu kwako kusimamia bila taasisi ya kisheria, kwani wateja wako wanaowezekana wanahitaji uhakikisho kuwa wewe ni mjasiriamali mwaminifu na mwenye heshima.
Ikiwa mwanzoni unaweza kufanya kazi bila ofisi, basi baadaye utahitaji mahali pa kufanya kazi, kwa hivyo unahitaji kuzingatia gharama za kukodisha majengo, na pia kamisheni kwa msimamizi.
Mwishowe, unahitaji wafanyikazi. Kumbuka, ni muhimu kuweka malengo wazi na dhahiri kwao, na udhibiti lazima ufanyike kila wakati, kwa utaratibu na kwa ukali kabisa. Haitafanya kazi kuwahamasisha wafanyikazi kwa mishahara mikubwa tu, motisha anuwai inahitajika, na pia hafla za ushirika ambazo zinaimarisha roho ya timu.
