Mfumo wa mafao huletwa kwa wafanyabiashara ili kuongeza ufanisi wa kazi ya wafanyikazi. Walakini, ni muhimu kuzingatia mahitaji yote ya sheria, vinginevyo adhabu kwa njia ya faini ya kiutawala inaweza kufuata.
Kushuka kwa thamani kunamaanisha ukusanyaji wa aina hii kama kunyimwa mfanyakazi wa ziada. Hatua hii inamaanisha kunyimwa kamili na kwa sehemu ya ziada, ambayo inakusanywa pamoja na mshahara kwa njia ya kawaida. Kushuka kwa thamani hutumiwa mara nyingi katika hali ambapo:
- mfanyakazi hayatii agizo lililowekwa mahali pa kazi;
- mfanyakazi anakiuka sheria za usalama;
- mfanyakazi anapokea malalamiko kutoka kwa wateja wa kampuni;
- mfanyakazi hufanya makosa katika nyaraka za uhasibu zaidi ya mara moja;
- mfanyakazi hahakikishi usalama wa bidhaa na vifaa, n.k.
Walakini, sheria hiyo haitoi kunyimwa kama adhabu, na Kanuni ya Kazi inaorodhesha aina tatu tu za vikwazo vya nidhamu:
- onyo;
- kukemea;
- kufukuzwa kazi.
Na hakuna chochote juu ya kukomesha tuzo za fedha. Kanuni ya Kazi haizuii waajiri kutumia uchakavu, lakini sio lazima kuionyesha moja kwa moja kwenye hati. Ni busara zaidi kuorodhesha hali ambazo motisha zitapewa wafanyikazi, na ikiwa mmoja wao anakiuka masharti haya, ipasavyo, ziada hiyo imepotea.
Kwa kuongezea, wakati wa kuomba bonasi, waajiri wanahitaji kulipa kipaumbele maalum kwa mkataba wa ajira uliomalizika na mfanyakazi na maneno juu ya sehemu zinazounda mshahara wake. Ukweli ni kwamba, kwa mujibu wa sheria, mwajiri hana haki ya kuchukua malipo kutoka kwa mfanyakazi, ambayo inachukuliwa kuwa sehemu ya malipo ya kazi. Mwajiri akifanya hivyo, atawajibika.
Kwa mfano, ikiwa bonasi na posho zimejumuishwa katika mshahara chini ya kandarasi ya ajira, pamoja na mshahara, basi mwajiri hana haki ya kumnyima mfanyakazi, kwani bonasi hiyo ni sehemu ya malipo ya kazi. Lakini ikiwa mkataba wa ajira unasema kuwa mshahara una sehemu ya kudumu (mshahara na posho) na bonasi za kutofautisha, basi mwisho utapita kama bonasi ya motisha. Na ikiwa mfanyakazi anakiuka masharti maalum, bonasi hii haiwezi kupewa, ikimaanisha hati ya ndani ambayo mfanyakazi ameijua saini.
Na ili kuandaa vizuri mfumo wa kuondoa bonasi, mwajiri anahitaji kufanya yafuatayo:
- kumjulisha mfanyakazi kuhusu kuondolewa kwa bonasi mara tu baada ya kutiwa saini kwa agizo, kwani ikiwa hii itafanywa wakati wa kupokea malipo, mfanyakazi anaweza kusahau kosa ambalo aliadhibiwa;
- wajulishe wafanyikazi kwa usahihi iwezekanavyo juu ya hali ya motisha ili waweze kujua ni kwa kiasi gani cha kazi na mafanikio motisha hiyo inastahili na kwa kiasi gani.
Ikiwa hali hizi zinakiukwa, wakati wa kupokea bonasi, wafanyikazi hawataelewa sana walifanya makosa kwani watapoteza motisha.
Na katika kila kitu kinachohusiana na kuongezeka au kunyimwa kwa bonasi, ni muhimu sana kuwa na makaratasi sahihi. Sheria haianzishi kiolezo cha agizo la kutoa bonasi, kwa hivyo waajiri wanapaswa kuichora kwa fomu ya bure. Walakini, kila moja ya maagizo haya lazima lazima iwe na sababu ya mfanyakazi kunyimwa bonasi.
Ikumbukwe kwamba agizo juu ya kunyimwa mafao inapaswa kuwa maalum, isiyo na utata na inayoeleweka iwezekanavyo. Utata haukubaliki hapa. Na agizo kama hilo halipaswi kufanana na kitendo chochote ambacho kinasahihisha ukiukaji wa nidhamu wa mfanyakazi. Kwa kuongezea, ni bora kutotumia maneno kama "ukiukaji" au "kunyimwa" kwa utaratibu wa kunyimwa bonasi, ambayo ingebadilishwa bora na "kutofikia viashiria" na "kupungua".
Kwa kuongezea, katika mchakato wa kumnyima mfanyakazi, masharti mawili lazima yatimizwe:
- Kampuni lazima iwe na vifungu juu ya hesabu ya malipo, ambayo yanaonyesha sheria na alama zote. Kulingana na sheria, wafanyabiashara wadogo wanaweza kufanya kazi bila vifungu hivi, lakini tu ikiwa watahamishiwa kwa kandarasi za wafanyikazi.
- Uamuzi wa meneja kutengua tuzo hiyo lazima urasimishwe kwa njia ya agizo, ambalo lazima lisainiwe na pande zote zinazovutiwa.
Na ikiwa mwajiri atamnyima mfanyikazi bonasi hiyo kinyume cha sheria, na ushahidi sahihi wa maandishi, ataletwa kwa jukumu la kiutawala kulingana na Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Utawala. Adhabu chini ya kifungu hiki ni kama ifuatavyo.
- kwa afisa aliyefanya ukiukaji kwa mara ya kwanza - faini kutoka kwa rubles elfu 10 hadi 20, ikiwa kuna ukiukaji mara kwa mara - kunyimwa haki ya taaluma hadi miaka 3, au faini kutoka kwa rubles elfu 20 hadi 30;
- kwa mfanyabiashara ambaye alifanya ukiukaji kwa mara ya kwanza - faini kutoka kwa rubles elfu 1 hadi 5, ikiwa kuna ukiukaji mara kwa mara - faini kutoka kwa rubles 10 hadi 30,000;
- kwa kampuni ambayo ilifanya ukiukaji kwa mara ya kwanza - faini kutoka kwa rubles elfu 30 hadi 50,000, na ikiwa kukiukwa mara kwa mara - faini kutoka rubles 50 hadi 100,000.
Kulingana na sheria, mwajiri analazimika kuwalipa wafanyikazi mishahara na bonasi kwa wakati unaofaa. Na ikiwa tarehe ya mwisho ikikosa, atalazimika kulipa pesa hizi zote na riba.
