Kila mmoja wetu anajitahidi kwa ustawi, pamoja na kifedha. Tunahitimu kutoka chuo kikuu cha kifahari, tumeajiriwa kufanya kazi katika kampuni inayojulikana, lakini kwa sababu fulani mshahara huwekwa katika kiwango "juu kidogo ya wastani". Kwa nini hii inatokea na unawezaje kupata pesa ofisini?
Maagizo
Hatua ya 1
Kampuni yoyote daima ni muundo wa kihierarkia. Chukua kampuni ya sheria kwa mfano. Isipokuwa wafanyikazi wa kiutawala na kiufundi (makatibu, watawala), ina wasaidizi wa kisheria au wanasheria washirika (ngazi ya chini), mawakili (katikati), wakuu wa idara (ngazi ya juu) na washirika waanzilishi wa kampuni hiyo. Ikiwa kampuni kama hiyo ina, kwa mfano, idara tatu, basi, ipasavyo, kuna wakuu wa idara tatu. Kila idara inaajiri wanasheria kadhaa (tuseme, watano). Kila mwanasheria huwa na msaidizi mmoja au wawili. Kwa hivyo, zaidi ya yote katika kampuni ni wafanyikazi wadogo, chini kidogo ya wastani, na kuna mameneja wachache, na kuna mapambano makubwa kwa maeneo yao. Ikiwa mabadiliko kutoka nafasi ya chini hadi ya kati kwa ujumla hufanywa bila shida baada ya miaka kadhaa ya kufanya kazi katika nafasi ya chini, basi ni ngumu kuchukua nafasi ya juu. Ili kupata pesa nzuri ofisini, unahitaji kufika kwenye nafasi ya usimamizi haraka iwezekanavyo, na kwa hivyo - uwe mtaalamu.
Hatua ya 2
Ni nini kinachofautisha mtaalamu wa kazi na mfanyakazi wa kawaida? Kwanza, shughuli. Hii ni mali ya tabia, utu, na unaweza kuikuza ndani yako peke yako, elimu na uzoefu hautasaidia hapa. Mtu anayefanya kazi hakosi fursa ya kuongeza "thamani yake ya kitaalam" - huenda kwenye semina na mafunzo, anasoma fasihi ya kitaalam, huchukua kazi nyumbani, wakati wengine wanapendelea kutumia jioni kwenye kitanda au kwenye mikutano ya kirafiki.
Hatua ya 3
Sifa ya pili muhimu ni uwezo wa kuchukua hatua. Ikiwa mtendaji wa kawaida anajaribu tu kufanya kazi yake vizuri, basi mfanyakazi anayejishughulisha ataweza kuangalia hii au hali hiyo kutoka pande tofauti, kutoa pendekezo lolote la busara, hata kutoka kwa uwanja wake wa shughuli.
Hatua ya 4
Usisahau kuhusu nidhamu. Uwezo wa kumaliza mwanzo kwa wakati, wakati, uonekano mkali - yote haya yanatambuliwa na kuthaminiwa na waajiri.
Hatua ya 5
Sio sifa ndogo itakuwa uaminifu na uwezo wa kuishi katika kampuni. Katika ofisi, mara nyingi kuna sheria anuwai tofauti kila wakati - kwa mfano, kanuni kali ya mavazi. Sheria ni sheria, ni bora kuifuata kuliko kwenda kwa maandamano bila tie, na wakati wa kuvuta moshi kujadili "sheria hizi za kijinga" na wenzako. Inafaa pia kukumbuka kuwa kazi ni kazi, hisia na shida za nyumbani zinapaswa kuachwa nyumbani. Kazini, ni bora kutoa maoni ya mtu mwenye usawa ambaye kila wakati anafanya vizuri.
Hatua ya 6
Sheria hizi zinaweza kuonekana kuwa za zamani wakati wa kwanza. Inaonekana, kile tunachojadili wakati wa chakula cha mchana au wakati wa mapumziko ya moshi kinahusiana na kupata pesa? Kwa kweli, ukiangalia kwa karibu, idadi ndogo sana ya watu huzitii. Kwa kuongezea, usimamizi wowote utakua mwaminifu kila wakati kwa wale wanaofanya kazi, wenye nidhamu na wanaoonyesha mpango, ambao utasaidia kufanya kazi haraka kuliko wengine na, kwa hivyo, kupata zaidi.
