Jinsi Ya Kuhesabu Mshahara Wa Mfanyakazi

Orodha ya maudhui:

Jinsi Ya Kuhesabu Mshahara Wa Mfanyakazi
Jinsi Ya Kuhesabu Mshahara Wa Mfanyakazi

Video: Jinsi Ya Kuhesabu Mshahara Wa Mfanyakazi

Video: Jinsi Ya Kuhesabu Mshahara Wa Mfanyakazi
Video: Siri kuu Ya Wafanyakazi Arabuni (Uongo wanao Tudanganya) 2024, Novemba
Anonim

Hesabu ya mshahara wa mfanyakazi inategemea vigezo vingi. Wafanyakazi wa ofisi kwa ujumla hulipwa kulingana na mshahara wao. Wafanyakazi wanalipwa kulingana na kiwango cha kazi iliyofanywa.

Hesabu ya mishahara
Hesabu ya mishahara

Ni muhimu

kikokotoo, programu ya uhasibu

Maagizo

Hatua ya 1

Kwanza, mhasibu wa kuhesabu mshahara anahitaji kutambua mfuko ulioundwa na mapato halisi kutokana na uuzaji wa bidhaa au huduma kwa mwezi. Kutoka kwa kiasi hicho, lazima uhesabu mara moja ushuru na ada ya ushuru, viwango vya matumizi, na kadhalika. Mwajiri ana haki ya kuchukua karibu 25% ya mapato halisi, mwenyewe kila kitu kimegawanywa kati ya wafanyikazi wa kampuni na wafanyikazi. Mshahara wa mfanyakazi wa ofisi huhesabiwa kwa wakati. Kwa maneno mengine, ni muhimu kuhesabu idadi ya masaa mfanyakazi aliyetumia kazini. Ikiwa kulikuwa na upungufu bila sababu halali, mhasibu ana haki ya kuondoa kiasi cha adhabu. Likizo ya ugonjwa pia imehesabiwa kwa mujibu wa sheria ya kazi.

Hatua ya 2

Ikiwa kampuni inafikiria malipo ya fidia, basi katika hatua inayofuata mhasibu anahitaji kufanya makadirio ya gharama za wafanyikazi kwa mwezi kwa petroli, mawasiliano ya rununu, nk. Yote hii lazima pia ipewe mfuko wa mshahara wa mfanyakazi. Usisahau kuhusu malipo.

Hatua ya 3

Mishahara ya bonasi imeongezeka kwa wafanyikazi kwa kufikia malengo fulani, kutimiza mpango huo zaidi au kuchukua nafasi ya mfanyakazi mwingine, na pia hupewa malipo kwa mishahara. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuhesabu asilimia ya kazi iliyojazwa kupita kiasi au idadi ya siku zilizobadilishwa kwa mfanyakazi mwingine na kuzidisha kwa wastani wa mshahara wa kila siku. Kwa hivyo, utapokea kiwango cha ziada.

Hatua ya 4

Kwa kuhesabu mshahara, mfanyakazi nje ya ofisi kawaida anatakiwa kutumia mfumo wa malipo ya kiwango cha chini. Ili kufanya hivyo, hesabu kiasi cha bidhaa zinazozalishwa. Tambua gharama ya kitengo cha bidhaa kwa viwango vya jumla, toa 60% kutoka kwa gharama na malipo ya kiasi kilichobaki kwa mfanyakazi kwa kila bidhaa iliyozalishwa. Katika tukio la utoro bila ruhusa, mwajiri, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, anaweza kutoa faini.

Ilipendekeza: