Kulingana na Kanuni ya Kazi, kazi kwenye likizo hulipwa mara mbili. Kwa wafanyikazi anuwai (wale wanaofanya kazi kwa kazi ndogo, malipo ya saa, au mshahara uliowekwa wa kila mwezi), malipo ya kazi kwa likizo huhesabiwa tofauti.
Maagizo
Hatua ya 1
Njia rahisi ya kuhesabu malipo ya kazi kwa likizo ni kwa wale wanaofanya kazi kwa mshahara wa wakati. Kwa mfano, mwendelezaji anasambaza vijikaratasi kwa rubles 300 kwa saa. Mwajiri anamwuliza aende kazini Mei 1 na afanye kazi masaa 8. Ipasavyo, mwendelezaji sasa anatakiwa kulipa sio 300, lakini rubles 600 kwa saa. Tunazidisha 600 kwa 8 na tunapata ni kiasi gani mwajiri anapaswa kulipa mwendelezaji wa kazi hiyo Mei 1 - 4800 rubles.
Hatua ya 2
Fikiria mfano wa kuhesabu mshahara mwishoni mwa wiki kwa wafanyikazi wa kazi. Wanalipwa kwa kazi yao kwa viwango viwili. Wacha tuseme fundi amekusanya baiskeli 8 kwa siku ya kupumzika, kwa kukusanyika moja kawaida (siku za wiki) hupokea rubles 500. Sasa atapokea kiwango cha mara mbili kwa baiskeli moja iliyokusanyika - rubles 1000. Zidisha kwa 8 na upate rubles 8,000.
Hatua ya 3
Kwa wafanyikazi walio na mshahara uliowekwa wa kila mwezi, malipo ya kazi kwa likizo huhesabiwa kulingana na fomula ifuatayo:
mshahara wa kila mwezi umegawanywa na idadi ya siku za kufanya kazi kwa mwezi na kuzidishwa na 2.
Hii itakuwa mshahara kwa likizo moja.
Wacha tuseme msimamizi wa mkataba anapokea rubles 40,000 kwa mwezi. Aliulizwa kwenda kufanya kazi mnamo Juni 12. Kuna siku 22 za kazi mnamo Juni.
Gawanya 40,000 na 22 - tunalipwa kwa siku moja ya kazi ya msimamizi wa mkataba (1,818 rubles).
Tunazidisha 1818 na 2, tunapata ujira wake mnamo Juni 12 (rubles 3636).
Ipasavyo, mwishoni mwa mwezi analipwa rubles 40,000 na 3,636, jumla ya rubles 43,636.
Hatua ya 4
Ikumbukwe kwamba mfanyakazi ana haki ya kuchukua likizo kwa siku ya mapumziko. Kisha kazi siku ya kupumzika inalipwa kwa njia sawa na kwa mtu mwingine yeyote. Ipasavyo, mfanyakazi hupokea mshahara wake wa kila mwezi. Hakuna mashtaka yanayotolewa kwa siku hiyo ya mapumziko.
