Kuachiliwa kwa wafanyikazi ni hatua ngumu ambayo ni majibu ya wakati unaofaa kwa mabadiliko ya kiuchumi, kiteknolojia, na shirika. Kazi yake ni kubadilisha idadi ya wafanyikazi - kupunguza wafanyikazi.
Kutolewa kwa wafanyikazi
Shida ya kutolewa kwa wafanyikazi kila wakati inahusishwa na kupungua kwa idadi ya wafanyikazi katika biashara. Mmenyuko wa wafanyikazi ni hasi kila wakati, kwani kutolewa kwao ni tishio linalowezekana la upotezaji wa mapato. Kwa hivyo, seti ya hatua zinazolenga kutolewa kwa wafanyikazi lazima zilinganishwe na hali maalum ya shirika, uchumi na kijamii katika shirika fulani. Hakuna mapendekezo kwa wote.
Hatua kali, kali na mbaya zaidi katika mchakato huu ni kufutwa kazi kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi, wakati njia ya nguvu ya kutolewa kwa wafanyikazi inatumiwa. Wanafukuzwa tu, bila kuzingatia urefu wa huduma, uzoefu wa kazi na sifa. Inashauriwa kuzuia hatua kali, kwani hii inasababisha mizozo isiyohitajika katika timu na hata madai.
Hatua za kutolewa kwa wafanyikazi
Wakati wa kutolewa kwa wafanyikazi, hatua kali zinaweza kuepukwa kwa kutumia hatua ngumu. Mpango maalum umetengenezwa. Kwanza, kuajiri waajiriwa wapya husimamishwa, katika hatua ya pili, mafunzo ya wafanyikazi huanza kwa nafasi zilizoachwa wazi ambazo zimehifadhiwa kwenye biashara hiyo. Kuachiliwa kwa hiari kwa watu wa umri wa kustaafu na malipo ya motisha inawezekana. Wiki iliyofupishwa au sehemu ya muda, likizo isiyolipwa, likizo ya kiutawala hutumiwa.
Wakati wa kusimamia wafanyikazi wa biashara, ni muhimu kuelewa kuwa huwezi kupoteza wataalamu waliohitimu ili kupunguza gharama. Katika siku zijazo, hii inaweza kusababisha uhaba wa wafanyikazi katika utekelezaji wa shughuli za kampuni. Inahitajika kuchambua shughuli za biashara, kupata chaguzi na kurekebisha kazi ya wafanyikazi kwa hali zinazobadilika, hii yote itazuia kutolewa kwa wafanyikazi. Fanya uchambuzi wa huduma zinazopokelewa na kampuni, ambazo wafanyikazi wanaweza kufanya kwa muda. Kwa hivyo, shida mbili hutatuliwa kwa wakati mmoja: kuokoa gharama na uhifadhi wa wafanyikazi kwenye timu. Mapato ya ziada ambayo yanaweza kupatikana katika hali hii yanachambuliwa kwa njia ile ile.
Lakini hii haimaanishi kuwa wataalam wabaya, wagomvi, wasio na ujuzi na wafanyikazi ambao wanakiuka sana nidhamu ya kazi pia wanapaswa kubaki kwenye biashara hiyo. Ndio ambao wanapaswa kutolewa kulingana na mahitaji ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kwa masilahi ya maendeleo zaidi ya biashara.
