Bonasi ni malipo ya kifedha kwa wafanyikazi kwa mafanikio fulani katika kazi. Sheria ya kazi inaruhusu kila biashara kudhibiti kiwango cha bonasi kwa uhuru na hati za ndani za kisheria. Bonasi sio mshahara na inaweza kuwa ya vipindi kwa maumbile na kudhibitiwa kulingana na mafanikio ya biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Utoaji wa tuzo unapaswa kufanywa kulingana na hati za ndani za kisheria za biashara hiyo. Ikiwa mafao ni ya kimfumo, hii inaweza kuonyeshwa katika mkataba wa ajira, kwa kuzingatia ni viashiria gani na kwa kiasi gani malipo ya fedha yatalipwa.
Hatua ya 2
Mkuu wa biashara lazima atoe kitendo cha kisheria cha ndani kwa njia yoyote, pia aonyeshe ndani yake kwa viashiria gani na kwa asilimia ngapi kwa mshahara au kiwango cha pesa kilichowekwa.
Hatua ya 3
Tuzo hizo hutolewa moja kwa moja kwa amri ya mkuu, ambayo hutolewa kwa fomu ya umoja iliyoidhinishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 4
Ili namba T-11, tuzo hupewa mfanyakazi mmoja na jina lake, nafasi, idadi ya kitengo cha kimuundo imeonyeshwa, imeandikwa kwa nini na kwa msingi wa tuzo hiyo ilitolewa na kiasi chake.
Hatua ya 5
Ikiwa bonasi imelipwa kwa timu ya wafanyikazi, basi inapaswa kufanywa kwa agizo namba T-11a. Onyesha maelezo yote ya wafanyikazi, idadi ya kitengo cha kimuundo, kwa msingi wa ambayo na kwa nini ziada ilitolewa na saizi yake kwa kila mfanyakazi kando.
Hatua ya 6
Kiasi cha malipo iliyotolewa lazima ifanyike kulingana na hati za ushuru na ushuru wa mapato wa 13% pia unatozwa na kuhamishwa kutoka kwake.
Hatua ya 7
Kila aina ya ziada au malipo ya pesa, motisha hufanywa kulingana na maagizo hapo juu, ambayo ni kwamba, maagizo yanapaswa kutolewa kulingana na matokeo ambayo ziada hutolewa - kila mwezi, robo, mwaka, wakati mmoja, n.k.
