Jinsi Ya Kuamua Kiwango Cha Ukosefu Wa Ajira Kimuundo

Orodha ya maudhui:

Jinsi Ya Kuamua Kiwango Cha Ukosefu Wa Ajira Kimuundo
Jinsi Ya Kuamua Kiwango Cha Ukosefu Wa Ajira Kimuundo

Video: Jinsi Ya Kuamua Kiwango Cha Ukosefu Wa Ajira Kimuundo

Video: Jinsi Ya Kuamua Kiwango Cha Ukosefu Wa Ajira Kimuundo
Video: Nchi zenye kiwango kikubwa cha ukosefu wa ajira duniani 2024, Machi
Anonim

Ukosefu wa ajira kwa miundo ni kwa sababu ya mabadiliko ya kimuundo katika uchumi. Mara nyingi hii ni kwa sababu ya michakato ya kisasa na uvumbuzi katika maeneo anuwai ya uchumi na kilimo. Taratibu hizi hufanya utaalam na taaluma nyingi za kizamani kutokujulikana. Wakati huo huo, hutoa mahitaji ya wafanyikazi katika utaalam mpya, ambao bado hauridhiki kwa sababu ya ukosefu wa wafanyikazi wa kitaalam.

Jinsi ya kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira kimuundo
Jinsi ya kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira kimuundo

Maagizo

Hatua ya 1

Ukosefu wa ajira kimuundo, pamoja na ukosefu wa ajira kwa msuguano, ni ya asili. Ukosefu wa ajira ni wa kawaida kwa watu ambao wamepoteza kazi hivi karibuni na wanatafuta kazi mpya. Kama sheria, anataja wataalam hao ambao fani zao zinabaki kuwa mahitaji kwenye soko la ajira. Ukosefu wa ajira unaonekana kwa kipindi kifupi cha kutafuta na kusubiri kazi mpya.

Hatua ya 2

Sehemu ya pili ya asili, ukosefu wa ajira kimuundo, inaonyeshwa na kipindi kirefu, kwani wafanyikazi ambao hubaki bila kudai baada ya uzalishaji wa kisasa kulazimishwa kupata mafunzo tena na kubadilisha taaluma yao. Na hii sio rahisi kila wakati, kimaadili na mali. Kwa kuongezea, aina hii ya ukosefu wa ajira ni pamoja na utokaji na harakati za kazi kutoka maeneo yenye unyogovu, ambayo pia huathiri wakati wa utaftaji wa kazi mpya.

Hatua ya 3

Kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira kimuundo, ni muhimu kuchukua takwimu juu ya wasio na ajira na kuzichambua. Kutoka kwa jumla ya idadi ya watu wenye uwezo wanaohusika na utaftaji wa kazi, ni muhimu kuchagua wale ambao muundo wao wa kitaalam haufanani na muundo wa nafasi zilizopo kwenye soko la ajira. Kwa hivyo, haswa, aina hii ya ukosefu wa ajira inaashiria wataalam wa jeshi wa umri wa kufanya kazi, ambao walibaki bila kudai kwa sababu ya kupungua kwa vikosi vya jeshi. Lazima wajifunze tena na kupata utaalam mpya "wa amani". Tambua idadi ya watafuta kazi ambao kesi zao zinahusu haswa ukosefu wa ajira.

Hatua ya 4

Kiwango cha ukosefu wa ajira kimuundo (SS) imedhamiriwa na fomula: SS = (SB / RS) * 100%, ambapo SB ni idadi ya wasio na kazi ya kimuundo, RS ni nguvu kazi. idadi ya watu ambao wanataka kufanya kazi, kufanya kazi au wanatafuta kazi.

Ilipendekeza: