Ikiwa mwajiri hayuko makini, akimfukuza kwa kutotimiza majukumu rasmi, mfanyakazi ataweza kumleta kortini. Je! Unapaswa kuzingatia nini, na jinsi ya kuwasha moto kwa usahihi?
Ikiwa mfanyakazi anashindwa kutimiza majukumu yake ya kazi mara kwa mara, bila kuwa na sababu nzuri ya hii, na ana adhabu za nidhamu, hii ni sababu ya kutosha ya kufutwa kazi. Na utaratibu katika kesi hii ni kama ifuatavyo:
- Inahitajika kuandika kumbukumbu, ambayo inaorodhesha ukweli wa ukiukaji, na inatoa kiunga cha waraka uliokiukwa. Lazima iwasilishwe kwa mkuu wa shirika, na atalazimika kuweka azimio juu yake. Ujumbe huu unaweza kuandikwa na timu ya mfanyakazi aliye na hatia na msimamizi wake wa karibu - mkuu wa kitengo cha muundo, na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi.
- Katika jarida la usajili wa madokezo ya ndani na mawasilisho, makubaliano haya lazima yasajiliwe.
- Kwa kuongezea, inahitajika kutambua ukweli wa ukiukaji wa majukumu rasmi, ambayo ni muhimu kuzingatia nyaraka kama vile: mkataba wa ajira, maelezo ya kazi, kanuni za ndani, n.k.
- Halafu inahitajika kutoa agizo juu ya kuunda tume, ambayo itaweka sababu za ukiukaji wa majukumu rasmi, kusajili agizo hili kwenye rejista ya maagizo ya shughuli kuu, na kisha ujulishe watu wote wanaopendezwa nayo. Watu kama hao ni wale wafanyikazi ambao wametajwa kwa utaratibu: lazima waweke saini na tarehe ya kujulikana chini ya hati.
- Mara tu hii itakapofanyika, utahitaji kupata maelezo ya kufafanua kutoka kwa mfanyakazi anayemkosea. Ikiwa hali hiyo inakinzana kabisa, basi ilani ya kutoa noti kama hiyo hutolewa kwa maandishi na dhidi ya saini. Ndani ya siku 2 (siku za kazi), mfanyakazi mzembe analazimika kutoa maelezo haya.
- Ikiwa anakataa au, baada ya kumalizika kwa kipindi hicho, haitoi dokezo, unahitaji kuandaa kitendo juu ya kukataa kwa mfanyikazi kutoa ufafanuzi. Hii pia inachukua siku 2. Na kitendo chenyewe lazima kiandikishwe katika jarida maalum.
- Baada ya kupokea noti ya kuelezea au kitendo cha kukataa kuipatia, wafanyikazi lazima waandike hati mpya - kitendo juu ya ukweli wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, na kuiandikisha katika jarida hilo hilo.
- Na hii ikifanywa, itakuwa muhimu kuamua hatua ya nidhamu. Ikumbukwe kwamba kwa kila ukiukaji inaruhusiwa kutumia adhabu moja tu, ambayo inapaswa kuendana na ukali wa kosa. Ikiwa adhabu ni kubwa, mwajiri anaweza kufikishwa kortini chini ya kifungu cha 5.27 cha Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.
Hatua za nidhamu zinaweza kuwa za aina 3: kukemea, kukemea, kufukuza kazi. Na ikiwa mfanyakazi tayari ana karipio au karipio, basi adhabu inayofuata ya nidhamu kwa haki inaweza kuhusisha kufukuzwa kwake. Hii inaitwa upunguzaji wa majukumu anuwai.
Baada ya nyaraka zinazohitajika kukusanywa, idara ya wafanyikazi itaandaa agizo la kufukuzwa, ambalo litasainiwa na mkuu wa shirika, na mfanyakazi mzembe ataondolewa ofisini. Anaweza kufungua kesi ya kukata rufaa juu ya uamuzi kama huo, lakini ikiwa mwajiri atatoa ushahidi kwamba kufutwa kwake kulikuwa na haki, madai ya mfanyakazi yatakataliwa.
