Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa malipo ya mshahara kwa mfanyakazi mara mbili kwa mwezi. Shirika haliwezi kuachana na sheria hii hata kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Mshahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi kawaida huitwa mapema, ingawa hakuna dhana kama hiyo katika Kanuni ya Kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa kuwa sheria hiyo haina maelezo yoyote kuhusu malipo ya mapema ya mshahara, shirika lenyewe huamua tarehe ya malipo, kiasi na njia ya kuongezeka. Vipengee hivi vyote lazima virekodiwe katika kanuni za shirika (kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya kazi na ya pamoja, n.k.).
Hatua ya 2
Kulingana na masharti ya Kanuni ya Kazi juu ya wajibu wa shirika kulipa mshahara angalau kila nusu mwezi, muda kati ya malipo ya mapema na mshahara wa kimsingi unapaswa kuwa sawa sawa. Katika kesi hii, muda wa malipo ya mapema unaweza kuwekwa kwa siku maalum ya mwezi (kwa mfano, kila siku ya 15) au siku ya kufanya kazi ya kawaida ya mwezi. Katika kesi ya kwanza, tarehe ya malipo ya mapema ni ya kila wakati, katika kesi ya pili itabadilika, haswa ikiwa kuna siku nyingi ambazo hazifanyi kazi kwa mwezi (mnamo Januari, kwa mfano). Katika kesi ya pili, muda wa malipo ya sehemu kuu ya mshahara lazima pia ufungamane na siku ya kufanya kazi ya kawaida, vinginevyo muda sawa kati ya malipo ya sehemu zote za mshahara utakiukwa.
Hatua ya 3
Kiasi cha malipo ya mapema kawaida hufungwa na mshahara wa mfanyakazi uliowekwa katika mkataba wa ajira, na haizingatii kiwango cha mafao, malipo ya ziada na malipo mengine ambayo hayawezi kuhesabiwa katikati ya mwezi. Njia ya mapema ya kuhesabu mishahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi inamaanisha kuanzishwa kwa kiwango kilichowekwa kama asilimia ya mshahara. Kama sheria, hii ni 30-50% (kiasi tofauti kinaweza kuzingatiwa kama ukiukaji wa sheria).
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi anapokea mshahara wa kiwango cha kipande, mapema huhesabiwa kulingana na mshahara wa kiwango cha kipande cha mwezi uliopita.
Hatua ya 5
Ikiwa siku ya malipo ya malipo ya mapema ni siku isiyo ya kufanya kazi au likizo, basi, kama ilivyo katika kesi sawa na mshahara, malipo ya mapema hutolewa usiku wa leo.
Hatua ya 6
Malipo ya bima na ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiasi hiki haikatwi kutoka kwa kiwango cha mapema. Makato haya hufanywa mara moja mwishoni mwa mwezi na huathiri jumla ya malipo ya mfanyakazi. Isipokuwa ni kutolewa kwa malipo ya mapema kwa mtu binafsi chini ya mkataba wa sheria ya kiraia.
Hatua ya 7
Katika sheria ya eneo ya shirika inayodhibiti malipo ya malipo ya mapema, kikomo cha muda wa malipo na kiwango cha malipo ya mapema hakiwezi kuamriwa, ambayo ni kwamba, haiwezi kuandikwa, kwa mfano, "malipo ya mapema kwa kiwango ya zaidi ya 40% ya mshahara hutolewa kabla ya siku ya 11 ya kila mwezi ", kwa hivyo ni vipi katika kesi hii mwajiri anapata nafasi ya kubadilisha kiholela au tarehe ya mapema, ambayo ni ukiukaji. Tarehe na asilimia inapaswa kuwekwa wazi.
Hatua ya 8
Shirika halina haki ya kufuta utoaji wa malipo ya mapema kwa mfanyakazi, hata kwa ombi lake mwenyewe, kwani hii ni ukiukaji wa moja kwa moja wa Kanuni ya Kazi. Walakini, malipo ya mapema kwa kiwango cha 100% ya mshahara inawezekana kimsingi, kwani hii haizidishi hali ya mfanyakazi. Moja "lakini": katika hati inayotoa malipo ya mapema, katika kesi hii inapaswa kusemwa wazi kuwa hii ni malipo ya mapema kwa sababu ya mshahara, na sio mkopo.
