Idara ya uhasibu ya kila kampuni mara nyingi inakabiliwa na ukweli kwamba wafanyikazi wanahitaji kuhesabu wastani wa mshahara. Ukubwa wake hutumiwa kuhesabu malipo kwa likizo isiyotumiwa, na pia kuamua kiwango cha faida za ukosefu wa ajira ikiwa usajili wa mfanyakazi katika kituo cha ajira.
Ni muhimu
data ya uhasibu juu ya wafanyikazi wa shirika, kikokotoo, kalenda ya uzalishaji, sheria ya kazi
Maagizo
Hatua ya 1
Tambua kipindi cha kuhesabu mshahara wa wastani. Inategemea wakati halisi uliofanywa na mfanyakazi fulani. Kwa kawaida, mhasibu wa idara ya uhasibu huzingatia miezi kumi na mbili. Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwenye biashara, kwa mfano, kwa miezi sita, basi nusu mwaka ni kipindi hiki.
Hatua ya 2
Hesabu kiasi cha mshahara kwa kipindi cha makadirio ya kazi ya mfanyakazi. Inajumuisha malipo yote yaliyopokelewa na mfanyakazi huyu kwa utekelezaji wa majukumu yake ya kazi. Hizi ni pamoja na malipo, posho, zilizothibitishwa na mishahara. Lakini msaada wa vifaa na pesa za zawadi hazijumuishwa katika kiasi hiki.
Hatua ya 3
Tambua idadi ya siku zilizofanya kazi kwa kipindi cha utozaji. Hizi ni pamoja na siku za kazi tu, likizo na wikendi hazijumuishwa. Mahesabu ya siku katika kila mwezi na upate jumla kubwa kwa kuongeza nambari zaidi ya miezi kumi na mbili.
Hatua ya 4
Mahesabu ya wastani wa mapato ya kila siku ya mtaalam huyu. Imedhamiriwa kwa kugawanya kiwango cha mshahara uliopokea kwa kipindi cha bili na kiwango cha siku za kazi za mfanyakazi kwa miezi kumi na mbili.
Hatua ya 5
Amua juu ya idadi ya siku za kazi katika mwezi uliopita. Ukubwa wa wastani wa mshahara wa kila siku wa mfanyakazi hutumiwa kuhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi. Ongeza mapato ya kila siku ya mtaalamu kwa idadi ya siku katika mwezi uliopewa. Matokeo yatakayopatikana yatakuwa mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa mwezi.
Hatua ya 6
Wakati unahitaji kuamua wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa wafanyikazi wote katika shirika lako, hesabu mishahara kwa wafanyikazi wote. Inayo kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi wa kila mtaalam. Kwa hivyo, unahitaji kupata mapato ya wastani kando kwa kila mfanyakazi kwa kutumia njia iliyoelezewa hapo juu na kuongeza matokeo. Gawanya mfuko wa mshahara kwa idadi ya wafanyikazi na uhesabu wastani wa mshahara wa wafanyikazi wa kampuni yako.
