Ufanisi wa mfanyakazi moja kwa moja unategemea malipo ya kutosha kwa shughuli zake. Kwa upande mwingine, kuridhika kwa wafanyikazi kunaathiri matokeo ya mwisho ya kazi. Ndio sababu ni muhimu kukuza na kutekeleza kwa usahihi mfumo wa malipo.
Dhana iliyopangwa vizuri hukuruhusu kupunguza gharama anuwai. Kwa kuongezea, utaratibu uliotengenezwa wa kupokea viwango na mishahara hukuruhusu kuongeza uzalishaji na kuboresha hali ya kihemko katika timu.
Aina
Kuna aina kadhaa za mifumo hii. Kama kazi ya kipande na wakati. Kwa kuongezea, tofauti hiyo iko katika kuamua matokeo ya mchakato wa kazi. Mishahara ya wakati hufanywa ikiwa kiwango cha mfanyakazi kimefungwa na kiwango cha muda aliofanya kazi. Katika kesi ya utegemezi wa mshahara kwa bidhaa zilizotengenezwa, malipo ya vipande hufanywa.
Kwa kuongezea, motisha anuwai ya pesa hutolewa. Hii imefanywa kuhamasisha aliye chini na kuboresha ubora wa utendaji wake.
Pia kuna dhana ya jadi kulingana na weledi wa mfanyakazi. Wakati isiyo ya kawaida inatathmini mchango kwa matokeo ya mwisho. Kiongozi mzuri lazima aweze kuelewa ni mfumo upi unaofaa kwa kesi fulani.
Maandalizi
Kwanza, unapaswa kutathmini kazi ya kampuni na wafanyikazi wake. Baada ya hapo, inahitajika kugawanya mishahara katika sehemu kadhaa. Moja hulipwa kutoka kwa mapato, na nyingine imejumuishwa katika gharama ya bidhaa. Kisha ukaguzi wa wafanyikazi unafanywa. Habari hii itakusaidia kuamua kitengo ambacho kinatoa matokeo bora.
Katika kesi ya kufungua shirika jipya, unahitaji kufuatilia kwa karibu uzalishaji wa wafanyikazi. Baada ya hapo, unaweza kupata hitimisho na uchague mfumo bora wa motisha wa wafanyikazi.
Sababu za kutofaulu
Kwanza kabisa, vigezo vibaya vinaweza kuwa sababu ya mfumo wa malipo ulioshindwa. Kwa kuongeza, shirika linaweza kukuza kanuni ya usiri. Hiyo ni, mwajiriwa hajui ni kweli analipwa mshahara gani.
Moja ya makosa makuu ni mtazamo wa upendeleo wa meneja, ambaye hutoza pesa kulingana na huruma za kibinafsi.
Mfumo bora wa malipo utamruhusu bosi kuathiri uzalishaji wa wafanyikazi. Wakati huo huo, kuna maoni kwa wafanyikazi, ambayo inafaidi shirika lote.
