Ili biashara ikue vizuri, timu nzuri na yenye nguvu inahitajika. Ili kufanya hivyo, mjasiriamali atalazimika kujifunza jinsi ya kuchagua watu sahihi. Jinsi ya kufanya hivyo?
Kwanza. Unahitaji kufanya kazi na watu wanaofanya kazi ambao hawatasubiri maagizo kutoka kwa wakuu wao, lakini wataanza kuchukua hatua peke yao. Hazitumiwi kuboreshwa, kwa hivyo hufanya kazi peke kwa matokeo.
Watu wavivu ambao hawajui kabisa jukumu na nidhamu ni nini, katika biashara yoyote hufanya madhara tu. Wanahitaji kufukuzwa, kwani huwezi kujilimbikizia faini, na haina maana kuirudia.
Kwa hivyo, kwenye mahojiano, lengo kuu linapaswa kuwa hii: kuchagua wale watu ambao wao wenyewe huunda maisha yao na hawapotezi wakati kwa busara. Wanajifanyia kazi kila wakati na wakati huo huo wanajaribu kubadilisha ulimwengu unaowazunguka.
Sheria za ujenzi wa timu
Kwanza kabisa, unahitaji kujua mipango ya mgombea kwa siku za usoni. Na muhimu zaidi, ni nini kinachomsukuma maishani, pamoja na utulivu wa kifedha na utajiri wa mali. Itakuwa nzuri kujifunza juu ya uzoefu wa zamani, juu ya timu. Ikiwa utateleza kifungu hicho: "Bosi ni mjinga!", Basi unapaswa kufikiria juu yake.
Mahojiano ni ya kwanza tu, lakini sio hatua ya mwisho. Haiwezi kufunua kabisa mtu. Kwa hivyo, bila kazi ya mtihani mahali popote. Kuna mbinu moja rahisi sana lakini yenye ufanisi. Mpe kila mgombea miradi midogo na uhuru. Hakuna vidokezo, maoni au udhibiti. Utambuzi kamili wa kibinafsi. Na bora zaidi hakika watajidhihirisha wakati wa kufanya kazi hii.
Usisahau kuhusu makosa ya kawaida.
Kosa la kwanza na la muhimu zaidi. Kwa sababu fulani, wafanyabiashara huwaajiri watu ambao ni sawa nao. Hii ni kweli haswa kwa wafanyabiashara wa novice. Wanaajiri wafanyabiashara wale wale wanaowezekana na kutumia muda na pesa kwao kupata mafunzo. Lakini kwa sababu fulani wanafunzi hawa, baada ya mafunzo mazuri, hukimbia na kuanza biashara yao wenyewe? Na hii hufanyika mara nyingi sana. Kwa hivyo, ni muhimu kukumbuka kila wakati kuwa wafanyikazi bora hutoka kwa wale wafanyikazi ambao utulivu na usalama wa kifedha uko mbele. Hii ni lazima ujue kwenye mahojiano.
Kosa la pili. Ningependa kuchukua wale watu ambao wanahitaji msaada. Lakini vipi kuhusu matokeo yaliyopatikana? Kwa sababu wao ni muhimu kwa biashara yoyote. Ikiwa mtu haiwaonyeshi, basi wakati unapotea, hakuna faida. Usiajiri jamaa au marafiki. Itakuwa ngumu sana kuwafukuza kazi.
Kosa la tatu - nilipenda mgombea. Inafaa kurudia kuwa jambo kuu ni matokeo ambayo yanapatikana na mwanadamu. Kuamua vigezo kama vile unavyopenda au usipendi sio busara na ni hatari.
Haupaswi kuchukua wafanyabiashara ambao hawana msingi wa ndani na nidhamu. Wamezoea kwenda na mtiririko na wanahitaji "kusukuma" kila wakati, na hii hupunguza mchakato kwa ujumla.
Kazi ya mfanyabiashara aliyefanikiwa ni kuhamasisha, kuongoza. Kwa hivyo, watu wote wavivu na wavivu wanapaswa kuondolewa katika hatua ya mahojiano. Na kwa hii inatosha kuwapa mtihani na kila kitu kitakuwa wazi.
